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12 clés pour choisir le coach de carrière qui vous correspond le mieux

Vous avez décidé de suivre un programme de carrière de coaching pour améliorer votre vie professionnelle ? C’est très bien, mais ce n’est que la première étape. La grande question que vous devez maintenant vous poser est de comment choisir le meilleur coach de carrière. Si vous pouvez vous offrir un service personnalisé, tel que celui proposé par OrientaEuro, vous ne devez plus vous préoccuper de ce problème. Le directeur d’OrientaEuro trouvera le meilleur coach pour vous parmi les 30 coaches de carrière de l’entreprise, en fonction des réponses que vous apporterez au pré-questionnaire qui vous sera envoyé.
Cependant, si vous n’avez pas d’autre choix que de trouver vous-même un coach de carrière, voici quelques éléments que vous devez garder à l’esprit pour prendre la meilleure décision.

1. Tout le monde peut prétendre être coach parce que le coaching n’est pas une profession réglementée

Actuellement, le coaching n’est pas une profession réglementée (du moins en Belgique ; si vous vivez dans un autre pays, la situation peut être différente). N’importe qui peut donc prétendre être « coach », quelles que soient sa formation et sa compétence. Il est important de procéder à quelques recherches et de trouver un coach de carrière qui respecte un « code déontologique » spécifique et précis. Ce coach peut également travailler dans un centre de coaching de carrière qui établit des normes, des exigences, une supervision, une évaluation de la qualité… De cette manière, vous serez sûr(e) d’être entre de bonnes mains et que votre investissement (en argent, temps et énergie) va porter ses fruits.

2. Vous pouvez gagner un peu de sérénité en faisant appel à un centre de coaching de carrière certifié

Les coaches engagés par les centres de carrière certifiés doivent respecter certaines normes, se soumettre à des audits et respecter la politique de l’entreprise. Ces obligations devraient ôter le moindre doute que vous pourriez avoir par rapport à la légitimité de votre coach. Ces coaches sont beaucoup plus susceptibles de faire l’objet de contrôles si le centre est mandaté par le secteur public. En outre, ils travaillent dans le cadre d’un contrat prédéfini, ce qui vous garantit de recevoir un service de qualité et d’éviter tout investissement risqué. Les centres de carrière collaborent avec un certain nombre de coaches entraînés et qualifiés, parmi lesquelles ils choisiront le coach le plus adapté à votre profil. Votre coach de carrière tire avantage à faire partie d’une équipe, car il a la possibilité de partager les meilleurs pratiques, outils et plateformes de coaching. Par ailleurs, les coaches peuvent évaluer leur travail entre eux.

3. Combien puis-je me permettre d’investir dans un programme de coaching ?

Le coaching de carrière n’est pas qu’un simple investissement financier : vous ne voulez pas gaspiller votre temps et votre énergie ! Vous ne voulez pas non plus manquer la moindre opportunité. Par conséquent, il est important de trouver le coach qui correspond à votre budget. Cependant, ce coach doit également vous proposer un programme bien structuré et dont le contenu doit être accepté au préalable pour que vous tiriez le maximum de vos séances.

4. De quel type de coaching ai-je besoin ?

Avant de choisir un coach de carrière, il est essentiel de prendre du recul et de se demander : « Quels objectifs voudrais-je atteindre grâce à ce coaching ? » Vous recherchez peut-être un moyen d’évoluer dans votre secteur, de lancer votre propre entreprise ou de changer entièrement de carrière. Gardez votre situation à l’esprit et partez à la recherche de services qui mettent l’accent sur vos besoins, que vous soyez indépendant, au chômage ou employé, en quête d’une promotion. Assurez-vous que le coach adopte une approche systématique et emploie une méthode et des outils éprouvés. De plus, il doit offrir la possibilité de personnaliser le coaching et s’adapter efficacement à votre situation actuelle, à vos attentes et à votre situation désirée. Appartenir à un réseau de coaches peut également constituer un atout pour le coach dans le sens où il pourra plus facilement répondre à vos besoins si ceux-ci changent inopinément lors du coaching de carrière.

5. Un coach de carrière a besoin d’une formation et d’expérience, tant sur le plan théorique que pratique

Le coaching ne devrait pas être quelque chose d’improvisé. Votre coach de carrière doit avoir confiance en ses capacités, grâce à sa formation théorique et à son expérience de centaines d’heures de coaching. N’hésitez pas à demander à votre coach (ou au centre de coaching) ses qualifications, il ne devrait rien avoir à vous cacher ! Sinon, faites confiance à un centre de coaching de carrière certifié qui les vérifiera pour vous.

6. Un coach professionnel devrait également être supervisé

Il est important que votre coach de carrière ait de l’expérience et soit confiant en ses compétences. Cependant, cela ne signifie pas qu’il ne tirera pas profit à être supervisé et évalué. Votre coach de carrière devrait toujours aspirer à proposer un meilleur service à ses clients et rester ouvert aux nouvelles idées et pratiques. Un bon coach de carrière sera donc toujours heureux de travailler avec d’autres personnes et de développer ses compétences au moyen d’une évaluation interne réalisée par le centre de coaching.

7. Un bon coach de carrière reconnaît la valeur du feed-back de ses clients et travaille pour s’améliorer

Plus que respecter le code de conduite du centre de coaching, votre coach devrait être prêt, dans son temps libre, à évaluer ses compétences et à travailler sur celles-ci. Il devrait tenir compte du moindre avis et du moindre feed-back de ses clients. Par ailleurs, il doit rester au courant des méthodes et des outils les plus efficaces pour obtenir les meilleurs résultats pour ses clients.

8. Un coach mettant l’accent sur les résultats travaille dans le cadre d’un plan prédéfini

Comme pour chaque service, vous voulez tout de suite savoir ce que vous allez obtenir lorsque vous choisissez un coach de carrière. Dans ce cas, assurez-vous que votre coach ou votre centre de coaching soit prêt à préparer un programme qui prévoit la durée des séances et, surtout, le nombre de séances de coaching que vous aurez : un coach digne de confiance ne prévoira pas plus de séances que ce qui est nécessaire pour atteindre les résultats que vous désirez. Il vaut toujours mieux établir des lignes directrices et des objectifs avec votre coach avant de commencer le coaching. Un coach de carrière expérimenté est capable d’estimer de manière réaliste ce qui peut être accompli lors de chaque séance et le nombre de séances nécessaires pour atteindre les objectifs fixés par le client.

9. Votre coach de carrière doit être capable de s’adapter à vos besoins

Dans le domaine du coaching de carrière, il est essentiel d’utiliser une méthodologie structurée. Toutefois, un bon coach doit également reconnaître que chaque personne obtient des résultats différemment. Il est donc primordial pour le coach de trouver un équilibre entre une approche systématique et la possibilité d’adapter son style et sa méthodologie pour répondre à vos besoins. Les coaches y parviennent grâce à leur formation et à leur expérience sur le terrain. De plus, un coach doit toujours travailler dans un contexte qui lui permet d’utiliser les outils et les ressources nécessaires pour s’adapter à votre situation tout en respectant les échéances. Par exemple, il peut faire partie d’un réseau de coaches ou d’un centre de coaching de carrière qui évalue les résultats et prend des mesures lorsque cela est nécessaire.

10. Un bon coach respecte un code de conduite

Tout bon coaching met l’accent sur le soutien et l’amélioration du bien-être du client. Dès lors, votre coach doit être honnête, faire preuve d’empathie et écouter vos préoccupations. Sa priorité doit être de vous aider et de répondre à vos besoins plutôt que de tirer un profit commercial. Veillez donc à trouver un coach qui respecte un code de conduite et qui possède un bon bilan en matière d’engagement envers ses clients.

11. Une bonne entente entre le coach et son client est indispensable, mais ce n’est pas suffisant

Le coach et le client doivent être honnêtes l’un envers l’autre. Leur relation doit être ouverte, aimable et dénuée de tout jugement. Cependant, comment éviter d’être induit en erreur par un coach de carrière qui préfère se montrer sympathique au lieu, d’une part, de vous lancer des défis pour vous faire sortir de votre zone de confort et, d’autre part, de vous faire des commentaires constructifs ? La gentillesse est un élément important, mais assurez-vous que votre coach s’efforce de vous mettre à l’épreuve et de vous faire sortir de votre zone de confort pour vous encourager à tirer parti de tout votre potentiel. Par exemple, chez OrientaEuro, chaque client remplit un questionnaire à la fin du programme de coaching de carrière qui porte, notamment, sur la manière dont le coach a concilié gentillesse et mises à l’épreuve. Vous pouvez vérifier les réponses des clients par rapport à cet équilibre ainsi qu’à d’autres indicateurs clés ici : nos résultats.

12. Il est impossible de devenir un expert en coaching de carrière du jour au lendemain – demandez à un expert

Avec autant de choses à prendre en compte, choisir un coach de carrière semble être un véritable parcours du combattant. Cependant, ce n’est pas forcément le cas. Solliciter un expert ou faire appel à un centre de coaching de carrière certifié permet d’éviter tout risque de se faire avoir par une publicité ou un site internet alléchants. En outre, cela vous garantira d’avoir le coach de carrière le plus adapté à votre profil ; qui plus est, un coach choisi par un expert en la matière. Il vaut toujours mieux chercher conseil que prendre le risque d’investir du temps, de l’argent et de l’énergie.

Laissez-nous faire tout ceci pour vous !

Maintenant, comment utiliser tout ceci dans votre recherche d’un coach de carrière ? Suivez notre conseil et laissez quelqu’un faire cela à votre place. Depuis 2011, OrientaEuro propose un coaching de carrière de qualité dans l’ensemble de la Belgique et possède une équipe administrative pour vous aider vous et votre coach à chaque étape du coaching.
Nous avons conçu des programmes spécialisés qui vous correspondront à coup sûr, que vous soyez un jeune diplômé, un indépendant ou un salarié. Dès que vous désirez commencer notre programme de coaching, vous recevrez un petit questionnaire relatif à votre situation professionnelle, à vos besoins et à vos attentes par rapport au coaching. Peu de temps après, un de nos coaches (parmi notre équipe de plus de 30 coaches dédiés) vous sera attribué. Qui aurait pu croire que ça peut être aussi simple ?

Nos coaches possèdent diverses expériences professionnelles antérieures et détiennent tous un certificat émis par une école reconnue de coaching ou de formation (ACTP, ICF, EMCC…). En outre, ils sont mandatés par le gouvernement. Nos coaches vous guideront en appliquant notre approche systématique de coaching de carrière et travaillent en collaboration avec d’autres coaches ainsi que notre équipe administrative. De ce fait, ils améliorent constamment leurs services tout en bénéficiant de la liberté d’adapter leur propre méthodologie à vos besoins. Toutes les séances de coaching sont planifiées avec vous, à un moment et dans un lieu qui vous arrangent le mieux. Elles peuvent se dérouler dans plusieurs langues.
De plus, nos coaches ont à leur disposition les outils et le soutien nécessaires pour proposer le meilleur coaching possible, ce qui leur permet d’utiliser leurs talents et leur passion pour le coaching de la manière qui vous aidera le plus. Nos coaches travaillent également en respectant un code déontologique. Par ailleurs, nous tenons toujours compte de l’évaluation du coaching réalisée par les clients : cliquez ici pour découvrir les résultats des 18 derniers mois et pour lire les témoignages de personnes comme vous.
Enfin, notre système de gestion de la qualité est audité et certifié par la Belgian Quality Association. Nous sommes un centre de carrière agréé par le gouvernement flamand.
Lire plus à propos de notre programme de Coaching de Carrière Personnalisé >>

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